公司宗旨: 成為企業經營管理與人才發展的最佳夥伴。訓練政策: 持續滿足客戶與學員對課程的期待。
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目前分類:降低成本提升競爭力 (16)

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一般人碰到問題的反應多半是逃避或者船到橋頭自然直。另一種人最高興碰到問題,因為機會來了!

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製造現場是製造業核心競爭力之所在,您夠強嗎?

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『 如何建立有效的生產管制計畫』訓練課程

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『問題分析與解決』幾乎就是現場幹部存在的價值,但是經過幾十年的努力,翻來覆去,仍然在處理相同的老問題,為什麼?

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企業經營績效是組織執行力的展現,組織的各功能部門間是否環環相扣?就考驗著管理系統是否精實?而日常運行的制度面規範與運作模式,通常隱藏著太多的浪費而不自知。經營者應時常檢查下列課題:

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 零件標準化與共通化

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 正確掌握顧客的聲音

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 多能工訓練

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 易製化、易組裝化

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 降低批量

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5S整理整頓

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工作現場無效作業的浪費現象

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開年以來,台商圈中最常聽到的議題就是”如何因應勞動合同法”?其實這正是強迫企業升級的最好機會。過去廉價的勞動力,阻礙了很多成長的機會:製造品質是靠員工篩檢出來的、自動化的腳步遲滯不前、現場改善不受重視,更少有人提到人力資源發展….。在失去廉價勞動力的優勢後,企業必須憑實力與全球競爭。這時,這幾年的台灣經驗又可以幫助大陸台商渡過難關。

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8D是美國福特汽車公司針對解決問題所發展出的一系列處理程序。通常是針對顧客抱怨,也可以對問題的徵兆進行分析處理。由於強調嚴謹的過程及簡單的報告,衍生為許多高科技公司處理問題分析與解決的主要工具。

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8D是美國福特汽車公司針對解決問題所發展出的一系列處理程序,通常是針對顧客抱怨,也可以對問題的徵兆進行分析處理。由於強調嚴謹的過程及簡單的報告,在實際運作中展現出驚人的效果,為科技業廣為使用。然而其運用還是有相當的難度,特別是在品質工具的選擇與應用上要有相當的能耐。所以8D的訓練,與其說是8D,其實是按照8D的步驟來介紹品質工具,更為貼切。

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8D人人會用,成果卻有天壤之別,這主要就在於使用者是否透徹了解8D的邏輯所在與相關技法的應用。在問題分析與解決的領域中,看似簡單的循環,要解決五花八門的各項疑難雜症,就要看使用背後相關工具的功力了。俗話說找對問題,問題就解決了一半。這也可以說:問題定義及收集資料的正確性與充分性,是問題分析與解決成功與否的關鍵,這也是為何Intel Problem 7 Steps特別強調統計的主因。

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